Супервайзер

Супервайзер для ваших мероприятий

Супервайзеры – посредники и руководители!

Работа в больших компаниях требует профессиональных управленцев среднего звена, которые известны в народе как супервайзеры. Наше агентство «Promo Draft» предлагает для клиентов возможность подобрать профессионального сотрудника с опытом работы, который в кратчайшие сроки сможет организовать работу коллектива и, конечно же, повысить продажи.

Супервайзеры – посредники и руководители!

Каждый сотрудник нашего агентства «Promo Draft» способен выполнять подобный перечень обязанностей без стадии предварительного обучения и подготовки. Наши парни и девушки имеют соответствующий опыт и с легкостью могут организовать работу коллектива, вне зависимости от количества работников и сложности задачи. Персонал прекрасно умеет находится в непосредственном контакте с руководством и оперативно организовывать реализацию поставленных задач в кратчайшие сроки.

Связующее звено

Только в нашем агентстве можно получить высококачественные услуги по вполне реальным адекватным расценкам и с гарантией положительного результата. Мы работаем в условиях полной прозрачности и стремимся сохранить свою безупречную деловую репутацию, которая с нами уже 10 лет работы на рынке.

Связующее звено

В основные обязанности супервайзера входят: • Формирование команды или распределение ролей для уже существующей группы работников; • Организация работы подчиненных, в которую включены составления графиков, обеспечение необходимыми ресурсами на время выполнения должностных обязанностей, помощь в сложных ситуациях, а также постановка целей и задач; • Мотивация и стимулирование персонала в процессе работы, что существенно влияет на уровень продаж в различных сменах; • Контроль сотрудников на протяжении всего рабочего дня и по его завершению для определения сильных и слабых сторон с целью дальнейшей работы над ними; • Анализ и планирование не только распорядка дня и графиков смен сотрудников, но и возможного передвижения сотрудников по должностям внутри команды и перехода на повышение; • Обучение и адаптация персонала, который только пришел в команду и должен пройти стадию предварительной работы; • Административно-хозяйственный функционал, который включает подсчет необходимого инвентаря и восполнение его в случае отсутствия; • Контроль, за сохранностью рабочего места каждого сотрудника и организация такой работы, в которой не происходит порча имущества компании.